What's my in

其實比起接下來要引用的文章中這個家庭的遭遇

我們的情況根本微不足道

但真的懇請普天之下的老闆們將心比心

如果你成功了~有幸成為經營管理的典範~你要留下甚麼樣的經營智慧~

如果你的公司在常軌上正常運行~請感謝為你付出的員工及部屬~

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過勞工程師姐姐的一封信 

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，謝謝大家對這則新聞的關心，

謹代表全家人致上由衷的感謝!也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，請千萬記住以下兩個重點，並且轉寄給需要的朋友，幫幫自己與身邊的人，免於過勞死的威脅。

一、 愛惜自己，免於過勞

過勞死常常無預警的找上青壯年，造成許多家庭破碎。生命無價，再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，

網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，與感冒十分類似，包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，

實在很容易讓人輕忽。但要避免過勞最根本的方法，還是要讓自己的身體適度地休息。

二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，特別是半導體製造業。勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，且須經勞資雙方契約約定，

並送主管機關核備，而製造業並不包含於適用的行業中。違法的責任制造成勞工朋友長期超時工作，卻又無加班費可領。

如不幸過勞死，在死後公司又會推卸責任說:公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，

導致申請職災時舉證更為困難。這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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